Histórias do Grupo Amo revelam como o olhar feminino transforma ambientes e decisões nas empresas
A presença feminina nas empresas vai muito além da ocupação de cargos. Ela transforma culturas, amplia perspectivas e fortalece a tomada de decisão. Quando as mulheres ocupam espaços de liderança, promovem ambientes mais colaborativos, humanos e alinhados aos desafios contemporâneos das organizações.
Neste mês de março, marcado por reflexões sobre o papel da mulher na sociedade, compartilhar histórias reais se torna ainda mais relevante, especialmente, aquelas que evidenciam como a diversidade contribui diretamente para o fortalecimento dos negócios.
No Brasil, o setor tecnológico já ultrapassa 1,118 milhão de colaboradores. Em Santa Catarina, são mais de 100 mil pessoas atuando na área, sendo aproximadamente 42,8% mulheres, conforme levantamento do Tech Report 2021, organizado pela Associação Catarinense de Tecnologia (Acate). A presença feminina em cargos técnicos e de liderança reforça um movimento consistente, que agrega novas perspectivas aos processos de crescimento e inovação.
Olhar 360º: inovação conectada às pessoas
A coordenadora de marketing do Grupo Amo, Sarah Bittencourt, destaca que o olhar feminino estabelece uma conexão essencial entre inovação e experiência humana. “A presença feminina costuma trazer justamente essa ponte: uma sensibilidade maior para entender comportamento, contexto e experiência. É um olhar que pergunta não só “isso funciona?”, mas também “isso faz sentido para as pessoas?”. Empresas que entendem isso constroem produtos mais relevantes e marcas mais fortes”, afirma.
Para ela, a liderança feminina contribui diretamente para ambientes mais abertos e inovadores. “Isso cria ambientes mais abertos à troca de ideias e à inovação. Além disso, tem um papel importante de inspirar outras mulheres, mostrando que é possível ocupar espaços estratégicos dentro das empresas. Acredito que liderança diversa não é apenas uma pauta de representatividade, é uma estratégia inteligente de negócio, e vemos muito isso aqui na Amo nas tomadas de decisões”, descreve.
Habilidades que transformam ambientes
Esse olhar ampliado, que traz novas direções e perspectivas, é cada vez mais essencial dentro do ecossistema de tecnologia. Para a head de operação, Charline Nardi, as habilidades femininas são diferenciais importantes na dinâmica organizacional. “O olhar feminino traz uma perspectiva diferenciada, sensível às pessoas e aos processos, que complementa a dinâmica tecnológica. Em empresas de tecnologia, esse olhar ajuda a criar soluções mais humanas, inclusivas e adaptáveis, promovendo um ambiente mais colaborativo e empático, tanto com equipes quanto com clientes”, destaca.
Ao assumir posições de liderança, as mulheres também contribuem para uma cultura mais equilibrada e orientada ao desenvolvimento. “Dessa forma, promovem uma cultura de desenvolvimento de pessoas e valorização do potencial de cada colaborador. A presença feminina na liderança transforma empresas, tornando-as mais inclusivas, colaborativas e resilientes”, afirma.
Inteligência emocional e visão sistêmica como estratégia
A presença feminina também está diretamente ligada à agilidade, à percepção de valor e à capacidade de conectar diferentes áreas. A head de projetos, Sarah Tonin, ressalta a importância dessa visão ampliada em ambientes de constante inovação. “Em um ambiente de inovação constante, essa perspectiva traz uma visão 360º que muitas vezes escapa em grupos homogêneos. É a capacidade de enxergar o produto além das linhas de código, focando na empatia e na usabilidade real”, pondera.
Ela destaca ainda competências que vão além do técnico e impactam diretamente nos resultados. “Além do domínio técnico (hard skills…
